miércoles, 21 febrero, 2024
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Empleadas domésticas: cuánto cobrarán por hora y por mes en enero de 2024, y qué cambia con el DNU de Javier Milei

Comienza el año, y con el inicio de un nuevo mes llegan también los aumentos y los pagos que deben afrontar los bolsillos cada vez más flacos. Entre los ítems más demandados están los sueldos por hora y por mes que hay que pagarles a las empleadas domésticas.

De esta forma, y sin nuevos ajustes en el horizonte, las empleadas de Casas Particulares recibirán ahora un aumento salarial del 10%, correspondiente al último tramo del acuerdo firmado en octubre de 2023, que corresponde a diciembre. Ese incremento, que alcanzaba a un 34% en total, fue dividido en tres cuotas de 12% octubre, 12% noviembre y 10% diciembre.

Días atrás, el secretario de Trabajo de la Nación, Omar Yasin, confirmó que convocará al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil para los primeros días de enero. Sin embargo, ese mismo día dijo que «no está previsto» convocar a la Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares, porque «ni empleadores ni parte sindical pidieron su convocatoria», de cara a futuros aumentos en lo inmediato.

Desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) solicitaron a la Secretaría de Trabajo que haga una convocatoria “urgente y sin demoras” para poder dar alivio a los trabajadores por el rápido avance de la inflación.

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Cómo cambiará la modalidad después de las modificaciones de la Ley Laboral.

Para aquellos que cobran por hora, ese 10% fue recibido en diciembre. En cambio, para los que cobran por mes, el ajuste habrá que hacerlo ahora.

Cómo quedan los salarios mensuales con el aumento del 10%

Para la 5° categoría (la más demandada), las de personal para tareas generales

Con retiro: $ 173.758 mensual Sin retiro: $ 193.217 mensualPara los que pagan por hora, deberán seguir tomando como patrón los $ 1.416,5 para aquellas personas que cuentan con retiro. Y $ 1.528 la hora para las sin retiro.4° Categoría – Cuidado de personas

Con retiro: $ 193.217 mensual.Sin retiro: $ 215.320 mensual.La referencia para los que pagan por hora es: $ 1.528 para los que tienen empleadas con retiro. Y de $ 1.708,5 para los sin retiro. 3° – Caseros

El mes queda en $ 193.217. Y la referencia para los que pagan por hora es de $ 1.528.2° categoría – Personal para tareas específicas

Con retiro: $ 198.037 mensual.Sin retiro: $ 220.256 mensual.En cuanto la hora para las con retiro es de: $ 1.617,5 la hora; y para las sin retiro de $ 1.773,51° categoría – Supervisora

Con retiro: $ 213.159,3 mensual.Sin retiro: $ 237.435,5 mensual.Con retiro: $ 1.708,5 la hora (no cambia respecto de diciembre); y sin retiro, $ 1.871,5 la hora.

Empleadas domésticas: qué plus se suma y cuándo se paga

Las empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.

Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Qué cambia con el DNU

Entre los 360 artículos que contiene el documento, hay uno que afecta de manera directa a las empleadas domésticas. Qué dice la nueva ley, qué cambia y cuánto cobrarán en enero por hora y por mes, según cada categoría.

El DNU 70/2023 publicado en el Boletín Oficial derogó el artículo 50 de la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. De esta forma, se eliminan las sanciones que pesaban ante la falta de registración laboral, empleo en negro, o registración deficiente.

Traducido para las empleadas de Casas Particulares significa que dejarán de cobrar esa multa o lo que suelen llamar indemnización doble. «En el mismo sentido que para un trabajador formal, elimina el agravamiento de la indemnización por despido», explicó a Clarín el tributarista, Sebastián Domínguez.

«El régimen de la ley de trabajadoras de Casas particulares es la 26.844 y el artículo 50 lo que establece es una duplicación de la antigüedad en aquellos supuestos de registración deficiente o falta de registración, es decir, trabajo en negro», coincidencia, la Dra. Silvana Iudkovsky. Y siguió: «Qué fijaba el articulo 50 es lo que se llama agravamiento indemnizatorio. Este nuevo decreto los estaría eliminando».

«La intención, si se leen los otros artículos del decreto, es eliminar las multas por tener trabajadores en negro o tenerlos registrados de manera deficiente«, explicó la especialista a Clarín semanas atrás. Y agregó: «Creo que se busca una simplificación, pero no fomentar el trabajo en negro».

SN

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