Encuesta IAE: un 91% se consideró capacitado para hacer “home office”

El Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School realizó una encuesta de la que participaron 507 personas que trabajan en empresas argentinas de más de 50 empleados, con el objetivo de conocer los cambios que trae aparejado este nuevo contexto de pandemia, en lo que respecta a las dinámicas laborales centradas en el…

El Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School realizó una encuesta de la que participaron 507 personas que trabajan en empresas argentinas de más de 50 empleados, con el objetivo de conocer los cambios que trae aparejado este nuevo contexto de pandemia, en lo que respecta a las dinámicas laborales centradas en el teletrabajo, su relación con las demandas familiares y la organización de las tareas de la casa.

Entre los datos más optimistas que arrojó este estudio, se destaca la percepción de los encuestados acerca del teletrabajo y el rol de sus jefes: un 91% se consideró capacitado para hacer “home office” y un 80% reconoció que su jefe fomenta la confianza y le da la libertad necesaria para organizar el modo de trabajar y adaptarse a esta nueva modalidad. Sin embargo, un 40% señaló no tener objetivos de trabajo bien definidos y alcanzables dentro de la jornada laboral.

En cuanto al apoyo tanto emocional como instrumental por parte de sus empleadores, si bien el 81,3% indicó que desde la empresa para la que trabajan fueron provistos del equipamiento necesario para trabajar, un 58,4% manifestó la falta de apoyo emocional para acompañar la realidad familiar por parte de sus empleadores.

En tanto, una amplia mayoría señaló que los cursos de capacitación se centraron en el uso de herramientas tecnológicas para teletrabajar (46%) y en el trabajo virtual en equipo (35,1%). En este sentido, resalta una oportunidad importante de capacitación en temas no técnicos como la gestión del tiempo, comunicación efectiva, conciliación familia-trabajo, entre otros.

En lo que hace al impacto del teletrabajo en el desarrollo de competencias, las mujeres, proporcionalmente más, creen que el teletrabajo genera un bajo desarrollo de la gestión del tiempo (17,8%); mientras que los hombres, proporcionalmente más, creen que el teletrabajo desarrolla competencias como alto nivel de flexibilidad (52,6%) y de autodisciplina (52,1%)

“Con esta investigación hemos querido desde el Centro CONFyE del IAE Business School entender cómo las empresas y las personas se han adaptado al home office y enfrentado la realidad de la conciliación, en unas circunstancias excepcionales en las que trabajo y familia conviven en el mismo techo durante todo el día”, señaló Patricia Debeljuh, Directora Centro CONFyE.

“A pesar de que la mayoría de los encuestados considera haber tenido dificultades para separar el trabajo de la atención a sus seres queridos, es relevante que para un 82% de ellos, esta pandemia los ha llevado a valorar más a su familia y a fortalecer los vínculos, así como a estimar más a las personas que se dedican a las tareas de cuidado. Esto demuestra, una vez más, que la familia es el pilar de las personas, el refugio para enfrentar los malos momentos y para salir fortalecidos de ellos”, remarcó.

Mirando hacia adelante y proyectando hacia una nueva normalidad, el 80,5% coincidió que aún con la pandemia les gustó vivir la experiencia del teletrabajo, y el 53,3% indicó que luego de que pasen los efectos del covid-19, le gustaría seguir teletrabajando, siempre y cuando la empresa le brinde las facilidades, el acompañamiento y la capacitación requeridos.

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